Pracownica zgodnie z umową o pracę ma stały miesięczny przychód 4200 zł. Czy po urlopie wychowawczym trwającym ponad rok, ustalając prawo do wynagrodzenia za czas choroby, trzeba było zastosować okres wyczekiwania? Za jaki okres pracownica miała prawo do tego wynagrodzenia i jak należało ustalić podstawę jego wymiaru?
Pracownik, który jest rodzicem, ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka. Nie przysługuje ono jednak wszystkim rodzicom, a jedynie tym, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (forma zatrudnienia nie ma znaczenia). Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują w przypadku L4 na dziecko i ile dni ma
Zachowuje ona prawo do wynagrodzenia chorobowego na takiej samej zasadzie, jak każdy inny pracownik. W praktyce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym to okres, za który pracownicy należy się wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa z art. 92 kodeksu pracy, a nie zasiłek chorobowy.
Urlop wychowawczy i przejście na zwolnienie lekarskie. Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4.
Niestety, nie zawsze. L4 na urlopie wypoczynkowym Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, powinien zgłosić się do lekarza, który wystawi mu zwolnienie lekarskie. Wielu pracowników zastanawia się, czy im się to opłaca i czy urlop przepada na zwolnieniu lekarskim.
Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B? Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć? Czy pracownica może przerwać urlop wychowawczy i iść do końca ciąży na zwolnienie lekarskie, a następnie na urlop macierzyński?
. 206305393179278198515
czy na wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie
